Quer fazer parte de um time que cria oportunidades e potencializa a evolução? Como alcançamos tudo isso? Através de um ecossistema de mais de 12 mil pessoas inconformadas que, juntas, oferecem soluções, produtos e educam o mercado. Atuamos como uma Única TOTVS, integrando diferentes soluções e expertises para educar o mercado e simplificar o mundo dos negócios. Para nós, a evolução é constante e acontece de gente para gente: usamos nossa inquietude para antecipar tendências e transformar o crescimento real da tecnologia. Nosso jeito de ser: 🤖IH + IA (Inteligência Humana + Inteligência Artificial): Acreditamos que a tecnologia potencializa, mas as pessoas direcionam. Aqui, a IA nos dá escala e eficiência, enquanto a nossa Inteligência Humana traz a estratégia, o contexto e o cuidado. É essa combinação que nos permite criar soluções inovadoras com um propósito real. 🚀Protagonismo e Evolução: Somos movidos pelo aprendizado contínuo e pela coragem de assumir o comando da própria carreira. Aqui, incentivamos a inquietude e oferecemos o ambiente fértil para quem quer crescer, criar e se transformar. Resultado Responsável: Valorizamos a liberdade para agir e a responsabilidade com o todo. Aqui, você tem voz para desafiar o status quo e autonomia para buscar resultados que gerem valor real para nossos clientes e para a sociedade. 🧘🏼‍♀️Bem-Estar Integral: Cuidamos de quem faz a evolução acontecer. Buscamos o bem-estar integral de cada pessoa colaboradora, por meio de ações e benefícios que viabilizam recursos de autocuidado através de 5 pilares: Emocional, Financeiro, Físico, Ocupacional e Social. 🫂Pluralidade e Pertencimento: A diversidade é o que nos torna potentes. Promovemos a inclusão e o pertencimento de forma ativa, garantindo que a TOTVS seja um lugar onde você pode ser quem você é. Nossa expertise é humana e viva: acolhemos as diferenças para empoderar negócios dentro e fora da empresa. Desafio do time Você fará parte do time Experience Platform, dentro do domínio Engineering Experience, que tem como missão reduzir atritos no desenvolvimento, aumentar a produtividade e garantir qualidade e previsibilidade na entrega de software. Nosso foco é construir e evoluir soluções que estruturam a jornada de desenvolvimento, tornando-a mais simples, clara e padronizada para todas as pessoas desenvolvedoras da RD. O desafio principal é desenvolver e manter o nosso portal interno, o Dev Center. Principais entregas Desenvolver e evoluir o portal Dev Center; Implementar melhorias em ferramentas e fluxos de Developer Experience utilizados por múltiplos times; Contribuir para a construção e evolução de Golden Paths de desenvolvimento claros, simples e adotáveis; Reduzir atritos recorrentes na jornada de desenvolvimento, facilitando a experiência técnica; Produzir documentação técnica que facilite o onboarding e o uso correto da plataforma; Evoluir progressivamente em autonomia e responsabilidade técnica em soluções compartilhadas. Perfil que buscamos Experiência como Pessoa Desenvolvedora Front-end (nível Pleno ou equivalente) em times de Developer Experience, plataformas ou times enablers; Experiência com a linguagem React; Base técnica sólida em desenvolvimento de software e experiência na construção de ferramentas; Forte interesse e motivação em atuar em contexto de plataformas internas ou Developer Experience, tendo clareza de que o cliente final será o desenvolvedor interno; Habilidade em documentação técnica e padronização de fluxos; Conhecimento em ferramentas de CI/CD e automação de fluxos de desenvolvimento. Será considerado um diferencial Experiência prévia em times de Developer Experience, plataformas ou times enablers; Familiaridade com plataformas de Developer Experience e catálogos internos (ex.: Backstage ou similares); Experiência com ferramentas de CI/CD e deploy como ArgoCD, Jenkins, CircleCI, Spinnaker ou similares; Experiência com construção e evolução de Internal Developer Platforms (IDPs); Prática em Golden Paths, self-service e padronização de fluxos. Etapas do processo seletivo: Aplicação - Envio da inscrição; Mindsight – Teste de estilo de trabalho; Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento; Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga; Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento; Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho. 🔒 Nos comprometemos com a segurança dos seus dados! Em nosso Aviso de Privacidade, descrevemos quais dados coletamos, como são consumidos e armazenados, em conformidade com a LGPD. Se você é uma pessoa movida por desafios, criatividade e impacto genuíno, avance conosco nessa jornada de evolução! Faça parte do nosso time!