Sobre la Empresa: Somos una empresa de especialista en el END to END de Activos Digitales de primer nivel que pone a nuestros empleados en el centro del negocio. Nuestro enfoque está en ofrecer soluciones innovadoras y de alta calidad a nuestros clientes, quienes son líderes en la industria bancaria. Creemos firmemente en el desarrollo y bienestar de nuestro equipo, y buscamos profesionales apasionados por la tecnología y la mejora continua. Función del Rol Liderar y facilitar procesos de gestión del cambio organizacional asociados a iniciativas de transformación digital, tecnológica y cultural, asegurando una adopción efectiva de nuevas formas de trabajo, herramientas, procesos y capacidades dentro de la organización. Responsabilidades: Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio alineadas con iniciativas de transformación organizacional y tecnológica. Identificar impactos organizacionales, riesgos de adopción y grupos de interés involucrados en cada iniciativa. Elaborar planes de comunicación, capacitación, acompañamiento y adopción para facilitar la transición al cambio. Acompañar equipos, líderes y stakeholders durante procesos de transformación, promoviendo compromiso y apropiación. Facilitar talleres, sesiones de sensibilización y espacios colaborativos orientados al cambio cultural y la transformación. Medir niveles de adopción, resistencia y efectividad de las iniciativas mediante indicadores y mecanismos de seguimiento. Trabajar de manera articulada con áreas de negocio, tecnología, agilidad y talento humano para asegurar alineación organizacional. Gestionar estrategias de engagement y patrocinio ejecutivo para fortalecer la sostenibilidad del cambio. Promover una cultura organizacional orientada a la innovación, mejora continua y adaptación al cambio. Aplicar metodologías y marcos de gestión del cambio como ADKAR, Prosci o similares. Generar materiales de apoyo, comunicaciones y contenidos que faciliten la comprensión y apropiación de las iniciativas. Requisitos: Experiencia mínima de 3 años en gestión del cambio organizacional o transformación empresarial. Experiencia acompañando proyectos tecnológicos, digitales o de transformación cultural. Conocimiento en metodologías de gestión del cambio y adopción organizacional. Habilidades de facilitación, comunicación efectiva y manejo de stakeholders. Capacidad para liderar iniciativas en entornos dinámicos y multidisciplinarios. Experiencia en diseño y ejecución de planes de comunicación y capacitación. Deseables: Certificación en Gestión del Cambio (Prosci, ADKAR o similares). Experiencia previa trabajando con clientes del sector financiero. Conocimiento en metodologías ágiles y transformación digital. Experiencia en herramientas colaborativas y de seguimiento organizacional.