Seu desafio no time: Você fará parte do novo time RD Conversas, dedicado a um projeto para construir do zero uma solução de e-mail integrada à plataforma RD Conversas, que atualmente foca em WhatsApp. Seu papel será desenvolver novas funcionalidades dentro de um produto consolidado, equilibrando velocidade, qualidade e constância, além de ser referência técnica para o time, apoiando e direcionando a equipe. Suas principais entregas: Projetar soluções escaláveis, seguras e de fácil manutenção para o novo sistema de e-mail. Escrever código de alta qualidade, seguindo boas práticas e padrões. Realizar revisões de código (code review) para garantir qualidade, performance e legibilidade. Identificar e resolver problemas complexos, como bugs críticos, gargalos de performance e falhas de arquitetura. Mentorar desenvolvedores júnior e pleno, compartilhando conhecimento técnico e boas práticas. Contribuir para a arquitetura do sistema e melhoria contínua dos processos, como CI/CD, testes automatizados e deploy. Traduzir requisitos de negócio em soluções técnicas, comunicando riscos e prazos de forma clara. Perfil que buscamos: Experiência sólida em engenharia de software com foco em Node.js; Domínio em TypeScript. Vivência com Vue.js. Forte conhecimento em testes de software. Conhecimento em arquitetura de software e boas práticas de desenvolvimento. Capacidade de comunicação clara, proatividade, autonomia e perfil de liderança técnica. Pensamento crítico, analítico e sistêmico, com visão estratégica e escalável. Habilidade para negociar, organizar e trabalhar em equipe colaborativa. Será considerado um diferencial: Experiência prévia em projetos de sistemas de e-mail ou comunicação. Vivência em times multidisciplinares e ambientes ágeis. Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;
• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.